員工每年安排健康檢查,不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作,也能預防員工有過勞的情形發生。
管理員工健康也是雇主責任,於職業安全衛生法第20條有規定,各行各業雇主對於「新進」勞工、「在職」員工應分別實施「體格檢查」和「健康檢查」,針對新進勞工和在職員工應實施健康檢查與追蹤管理。
胡世賢董事長:『員工是企業最重要的資產』;『員工福利最大化』,恆安大同遵守著此原則並力行落實!





員工每年安排健康檢查,不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作,也能預防員工有過勞的情形發生。
管理員工健康也是雇主責任,於職業安全衛生法第20條有規定,各行各業雇主對於「新進」勞工、「在職」員工應分別實施「體格檢查」和「健康檢查」,針對新進勞工和在職員工應實施健康檢查與追蹤管理。
胡世賢董事長:『員工是企業最重要的資產』;『員工福利最大化』,恆安大同遵守著此原則並力行落實!